Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w budownictwie przekroczyło w sierpniu 2026 roku 9 tys. zł. W porównaniu z ubiegłym rokiem płace były wyższe, ale jednocześnie zmniejszyła się liczba etatów. Dane pokazują też, jak budownictwo wypada na tle innych części sektora przedsiębiorstw i dlaczego kwoty 9018 zł nie należy utożsamiać z zarobkami typowego fachowca.
W sierpniu średnia wyniosła 9018,47 zł brutto
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w budownictwie osiągnęło w sierpniu 9018,47 zł. To o 5 proc. więcej niż w sierpniu 2025 roku. W porównaniu z lipcem wynik był jednak niższy. Sierpniowa wartość stanowiła 98,4 proc. poziomu z poprzedniego miesiąca, co oznacza spadek o 1,6 proc. miesiąc do miesiąca. Nie oznacza to automatycznie, że pracownikom budowlanym obniżano wynagrodzenia. Miesięczna średnia zależy również od skali dodatkowych wypłat, takich jak premie, nagrody, wynagrodzenia za nadgodziny czy odprawy.
Dla całego sektora przedsiębiorstw przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sierpniu wyniosło 9259,54 zł. Budownictwo znalazło się więc około 241 zł poniżej tej wartości.
Dla porównania w przetwórstwie przemysłowym przeciętne wynagrodzenie wynosiło 8780,98 zł, w handlu i naprawie pojazdów samochodowych – 8503,85 zł, a w transporcie i gospodarce magazynowej – 9104,39 zł. Znacznie wyższe wartości pojawiały się między innymi w informacji i komunikacji, gdzie sierpniowa średnia wyniosła 15 318,48 zł brutto.
Po ośmiu miesiącach budownictwo jest blisko 9 tys. zł
Lepszy obraz zmian daje okres obejmujący kilka miesięcy. Od stycznia do sierpnia 2026 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w budownictwie wyniosło 8947,68 zł.
Było to o 6,2 proc. więcej niż w analogicznym okresie 2025 roku. Wzrost liczony od początku roku jest więc nawet nieco większy niż sierpniowe 5 proc. rok do roku.
W całym sektorze przedsiębiorstw przeciętne wynagrodzenie za pierwszych osiem miesięcy roku wyniosło 9358,05 zł brutto. Różnica względem budownictwa sięga około 410 zł.
Same płace są tylko jednym z elementów obecnej sytuacji branży. Wyniki poszczególnych części rynku mocno się od siebie różnią. Roboty inwestycyjne radzą sobie znacznie lepiej niż prace remontowe, dlatego ogólnych danych o budownictwie nie należy automatycznie przekładać na kondycję każdej firmy wykonawczej.
Wynagrodzenia rosną, ale liczba etatów maleje
Obok danych płacowych pojawia się drugi istotny sygnał. Przeciętne zatrudnienie w budownictwie wyniosło w sierpniu 410,6 tys. etatów. Było o 1 proc. niższe niż rok wcześniej oraz o 0,2 proc. niższe niż w lipcu.
Podobnie wygląda wynik liczony od początku roku. W okresie styczeń–sierpień przeciętne zatrudnienie wyniosło 409,7 tys. etatów, czyli było o 1,3 proc. niższe niż w analogicznym okresie 2025 roku.
Branża łączy więc obecnie wzrost przeciętnego wynagrodzenia ze spadkiem zatrudnienia objętego statystyką. Nie oznacza to jednak, że zniknęły problemy ze znalezieniem ludzi do pracy. Spadek łącznej liczby etatów może występować jednocześnie z niedoborem pracowników w określonych zawodach czy specjalizacjach. Już wcześniej część przedsiębiorstw wskazywała problemy z zatrudnieniem jako jedną z barier działalności.
Średnia 9 tys. zł nie oznacza, że tyle zarabia fachowiec
Kwota 9018,47 zł nie odpowiada na pytanie, ile zarabia murarz, elektryk, dekarz, operator maszyn czy kierownik budowy. Jest to przeciętne wynagrodzenie dla całej sekcji „Budownictwo”, obejmujące wiele różnych stanowisk i poziomów płac.
Nie jest to także mediana wynagrodzeń. Średnia arytmetyczna może być podwyższana przez osoby otrzymujące znacznie większe wynagrodzenia. W statystyce uwzględniane są ponadto różne składniki płacy brutto, w tym premie, nagrody, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i niektóre odprawy.
Dlatego z danych GUS nie można wyciągnąć wniosku, że „przeciętny pracownik budowlany dostaje 9 tys. zł brutto”. Do porównania zarobków konkretnych fachowców potrzebne byłyby dane według zawodów, stanowisk lub grup pracowników.
Statystyka nie obejmuje wszystkich firm budowlanych
Przy interpretowaniu wyników ważny jest również zakres badania. Dane dotyczą sektora przedsiębiorstw, który obejmuje podmioty o liczbie pracujących 10 i więcej osób, prowadzące działalność w określonych obszarach gospodarki – w tym w budownictwie.
Ma to duże znaczenie w branży budowlanej, gdzie funkcjonuje wiele małych firm, kilkuosobowych ekip i jednoosobowych działalności gospodarczych. Ich wynagrodzeń czy dochodów nie można po prostu utożsamiać ze średnią publikowaną co miesiąc dla sektora przedsiębiorstw.
Kwota 9018,47 zł opisuje więc sytuację płacową w grupie przedsiębiorstw objętych badaniem, a nie cały rynek usług budowlanych w Polsce.
Rosną też ceny robót
Zmiany płac zachodzą równolegle z innymi zmianami kosztowymi w branży. W ostatnich miesiącach ceny robót budowlano-montażowych nadal rosły, choć tempo zmian różni się między poszczególnymi częściami rynku.
Nie oznacza to, że wzrost średnich wynagrodzeń można bezpośrednio przełożyć na podwyżkę ceny konkretnej usługi. Na wycenę wykonawcy składają się również koszty materiałów, sprzętu, transportu, energii, prowadzenia firmy czy lokalna dostępność ekip.
Najnowsze dane pokazują jednak czytelny kierunek na rynku pracy: w sierpniu przeciętne wynagrodzenie brutto w budownictwie przekroczyło 9 tys. zł i było o 5 proc. wyższe niż rok wcześniej, podczas gdy przeciętne zatrudnienie zmniejszyło się o 1 proc. W kolejnych miesiącach będzie można sprawdzić, czy oba te zjawiska nadal będą występować równocześnie.
Źródło: Główny Urząd Statystyczny, „Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2026 r.”, informacja sygnalna oraz tablice „Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw według rodzaju działalności PKD 2007” i „Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw według rodzaju działalności PKD 2007”, 21 września 2026 r.
Dodatkowe źródło: Obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 21 września 2026 r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2026 r. – 9259,54 zł.
Opracowanie własne na podstawie danych z publikacji GUS pt. „Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2026 r.”.